近日，《福布斯》雜志發(fā)布"2024年全球最佳雇主榜單"（The World’s Best Employers 2024），中國(guó)平安憑借在工作環(huán)境、薪酬福利、員工發(fā)展空間等多個(gè)維度的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)再度上榜，位列榜單第318名，較去年提升29位，位列中國(guó)金融業(yè)第二位。
據(jù)悉，"2024年全球最佳雇主榜單"由《福布斯》與德國(guó)民調(diào)機(jī)構(gòu)Statista聯(lián)合發(fā)布，旨在表彰在員工關(guān)懷和企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)卓越的企業(yè)，同時(shí)也為全球求職者提供重要的就業(yè)參考。榜單評(píng)選通過匿名方式訪談，覆蓋全球50個(gè)國(guó)家約30萬(wàn)名跨國(guó)企業(yè)的全職與合同員工。本年度全球共有850家企業(yè)入選榜單，中國(guó)平安位列中國(guó)企業(yè)第17位，上榜中國(guó)企業(yè)還包括國(guó)家電網(wǎng)、阿里巴巴、騰訊、工商銀行等43家公司。
致力于成為全球領(lǐng)先的企業(yè)，必要打造世界一流的人才隊(duì)伍。人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。長(zhǎng)期以來，中國(guó)平安始終秉持"海納百川"的人才理念，不斷吸引國(guó)內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)的一流專業(yè)人才，截至2023年底，平安集團(tuán)員工及代理人總數(shù)超63.5萬(wàn)，平均每2000個(gè)中國(guó)人中就有1個(gè)平安人。在人才選拔上，通過自主開發(fā)的"8Q+TEL"的三維人才測(cè)評(píng)工具，平安不斷豐富和完善人才標(biāo)準(zhǔn)及體系，覆蓋績(jī)效結(jié)果、能力維度、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€(gè)維度，持續(xù)科學(xué)選拔培養(yǎng)高素質(zhì)人才。此外，平安還通過系統(tǒng)性、有計(jì)劃、分層次的后備人才選拔培養(yǎng)和科學(xué)規(guī)范的績(jī)效管理，進(jìn)一步推動(dòng)高質(zhì)量人才梯隊(duì)建設(shè)。
員工長(zhǎng)期發(fā)展方面，平安鼓勵(lì)員工強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)、提升個(gè)人能力，通過持續(xù)打造豐富的培訓(xùn)資源和智能化學(xué)習(xí)平臺(tái)，支撐各層級(jí)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求。2023年度，平安集團(tuán)人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到45.1小時(shí)。2024年上半年，平安基于知鳥等平臺(tái)，創(chuàng)新推廣"學(xué)習(xí)積分制"，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)結(jié)果關(guān)聯(lián)職涯發(fā)展，同時(shí)積極推廣"學(xué)習(xí)護(hù)照" 模式，助力員工不斷成長(zhǎng)發(fā)展。薪酬福利方面，平安秉持公平、公正、透明的薪酬績(jī)效原則，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；薪酬之外，為員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、高端醫(yī)療健康保險(xiǎn)、企業(yè)年金、定期體檢、內(nèi)購(gòu)產(chǎn)品、員工關(guān)懷計(jì)劃（EAP）等福利。同時(shí)，建立健全長(zhǎng)期激勵(lì)和約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。2023年度，平安核心人員計(jì)劃和長(zhǎng)期服務(wù)計(jì)劃覆蓋員工超10.3萬(wàn)人、比例達(dá)36%。
員工權(quán)益保護(hù)方面，平安高度重視員工的發(fā)展和權(quán)益保障，專門制定了《平安集團(tuán)員工權(quán)益聲明》，遵守國(guó)家法規(guī)政策和各地政府要求，保障每一位員工的合法權(quán)益，并通過設(shè)立反歧視條例以消除在招聘、入職、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的不公平對(duì)待現(xiàn)象。平安守護(hù)員工身心健康，設(shè)立"員工心聲聆聽信箱"等多種投訴及反饋渠道以及工會(huì)組織，積極維護(hù)員工權(quán)益，為員工營(yíng)造公正公平、和諧健康的工作氛圍。2023年，平安員工滿意度達(dá)87分。
中國(guó)平安表示，公司將繼續(xù)秉持"以人為本"的發(fā)展理念，通過關(guān)注員工心聲、提升員工服務(wù)水平、優(yōu)化招聘人選體驗(yàn)、推動(dòng)數(shù)字化培訓(xùn)及完善平臺(tái)建設(shè)等，努力提升員工對(duì)公司、對(duì)工作的滿意度，為員工、客戶、股東、社會(huì)創(chuàng)造長(zhǎng)期穩(wěn)健增長(zhǎng)的價(jià)值。
