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關(guān)注員工成長(zhǎng) 勇?lián)鐣?huì)責(zé)任 
平安再獲“中國(guó)最佳企業(yè)公民行為”殊榮 

    12月1日，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為核心評(píng)選指標(biāo)的“中國(guó)最佳企業(yè)公民行為”大獎(jiǎng)在北京揭曉。中國(guó)平安以完善的員工培養(yǎng)體制以及多年來(lái)勇?lián)鐣?huì)責(zé)任的突出形象蟬聯(lián)此項(xiàng)大獎(jiǎng)，并在為數(shù)不多的獲獎(jiǎng)中資企業(yè)中名列第一。 
    該獎(jiǎng)項(xiàng)由國(guó)內(nèi)知名財(cái)經(jīng)媒體21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道于2004年首度推出，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。“現(xiàn)在，只知賺錢(qián)、專(zhuān)門(mén)利己的企業(yè)，不僅已經(jīng)越來(lái)越不受歡迎，而且難以有效確定長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略，難以有效安頓自己在社會(huì)中的位置，”21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“我們需要一個(gè)更為全面、更為均衡的視野來(lái)確定企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略和社會(huì)定位。‘企業(yè)公民’評(píng)價(jià)體系就是應(yīng)時(shí)而生的一個(gè)全面評(píng)估企業(yè)的綜合體系。” 
    中國(guó)平安一直是“企業(yè)公民”理念的積極踐行者。2003年，中國(guó)平安即構(gòu)建并完善了“企業(yè)公民行為模型”理念，在慈善教育、紅十字公益、災(zāi)難救助、員工權(quán)益等方面承擔(dān)了廣泛的社會(huì)責(zé)任，得到社會(huì)的廣泛稱(chēng)道，也得到了此次評(píng)選活動(dòng)組委會(huì)的肯定。 
    “一個(gè)具有公民意識(shí)的企業(yè)，不但要改善公司本身的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，還必須關(guān)心和努力提高企業(yè)行為對(duì)社會(huì)和環(huán)境所產(chǎn)生的正面影響。”在向組委會(huì)提交的《2005中國(guó)平安企業(yè)公民報(bào)告》中，中國(guó)平安從企業(yè)價(jià)值觀與公司道德、公益活動(dòng)與環(huán)境保護(hù)、員工培養(yǎng)和權(quán)益保護(hù)、客戶關(guān)系維護(hù)、公司治理等5個(gè)方面，詳細(xì)闡述了平安的企業(yè)公民理念和具體實(shí)踐。2005年11月，中國(guó)平安協(xié)助發(fā)起的首屆“紅粉筆計(jì)劃”，為中國(guó)平安一貫支持的教育扶貧活動(dòng)添上了精彩的一筆。 
    “為提升員工專(zhuān)業(yè)能力和國(guó)際化管理水平，中國(guó)平安建立了完善的職業(yè)培訓(xùn)體制。這也是平安踐行企業(yè)公民行為非常出色的一個(gè)方面。” 評(píng)委會(huì)專(zhuān)家對(duì)中國(guó)平安的員工成長(zhǎng)機(jī)制如是評(píng)價(jià)。 
    據(jù)了解，中國(guó)平安于2001年成立了平安大學(xué)，目前培養(yǎng)初、中、高級(jí)講師近3000人，并與國(guó)際著名的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)LIMRA、LOMA、AICPCU、WHARTON商學(xué)院，以及北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名學(xué)府共同開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，確保企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。 
    據(jù)了解，本次評(píng)選中與平安同時(shí)獲得此項(xiàng)榮譽(yù)的有20家企業(yè)，其中主要是國(guó)際品牌，包括BP，巴斯夫、佳能、思科、福特、惠普等。中資企業(yè)僅6家當(dāng)選，平安列中資公司第一位。這也是中國(guó)平安繼2004年首屆評(píng)選以來(lái)第二次獲此項(xiàng)榮譽(yù)。